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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Unternehmensrekrutierer, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die besten Talente für unser Unternehmen zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Als Unternehmensrekrutierer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens, indem Sie sicherstellen, dass wir die richtigen Personen für die richtigen Positionen gewinnen.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu leiten, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der finalen Auswahl der Kandidaten. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -techniken, um die besten Talente auf dem Markt zu finden. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau unseres Talentpools verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir jederzeit auf qualifizierte Kandidaten zugreifen können.
In dieser Position ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Sie sollten ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die neuesten Trends in der Rekrutierung haben. Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und daran interessiert sind, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Pflege und Ausbau eines Talentpools.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifizierung von Personalbedürfnissen.
- Verwendung moderner Rekrutierungstools und -techniken.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und -techniken.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und aktueller Rekrutierungstrends.
- Detailorientierung und organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung gesammelt?
- Wie gehen Sie vor, um die besten Talente zu identifizieren?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie bleiben Sie über die neuesten Trends in der Rekrutierung informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen oder anspruchsvollen Kandidaten um?
